Kennen Sie diese Hürden im Unternehmensalltag?
Viele Organisationen stehen vor ähnlichen Herausforderungen, wenn sich Märkte oder Strukturen wandeln:
Widerstand & Blockaden
Gute Strategien scheitern, weil das Team nicht mitzieht oder der "Flurfunk" gegen die Veränderung arbeitet.
Festgefahrene Strukturen
"Das haben wir schon immer so gemacht." Prozesse sind starr, ineffizient und passen nicht mehr zur aktuellen Realität.
Fehlende Vision
Alle arbeiten hart, aber das gemeinsame "Wozu?" ist verloren gegangen. Es fehlt an Ausrichtung und Motivation.
Silos & Konflikte
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander. Das kostet Energie und verhindert echte Innovation.
Organisationen sind lebendige Systeme. Wenn Sand im Getriebe ist, hilft kein "Rezept von der Stange". Es braucht einen Blick von aussen, der die Dynamiken versteht und den Raum für Ihre Lösungen öffnet.
Mein Ansatz: Befähigen statt Belehren
Im Gegensatz zur klassischen Unternehmensberatung, die Ihnen fertige Konzepte präsentiert, bin ich der festen Überzeugung: Die besten Experten für Ihre Organisation sind Sie selbst.
Mein Ansatz in der Organisationsentwicklung basiert auf Hilfe zur Selbsthilfe:
Die Innensicht nutzen:
Ihre Mitarbeitenden kennen die Probleme, und oft auch die Lösungen, am besten. Ich helfe, dieses Wissen zu heben.
Partizipation:
Wir involvieren die Beteiligten. Denn wer mitgestalten darf, übernimmt Verantwortung. So entsteht echte "Ownership" statt Widerstand.
Prozessbegleitung:
Ich steuere den Prozess, sorge für Struktur und stelle die richtigen Fragen. Den Inhalt bestimmen Sie.
Organisationen sind offene und dynamische Systeme. Mein Ziel ist es, Sie dazu zu ermächtigen, Veränderungen in Zukunft eigenständig und agil zu gestalten.
Meine Schwerpunkte in der Organisationsentwicklung
Strategie & Vision
Gemeinsam entwickeln wir ein stimmiges Bild der Zukunft. Wir klären Ihre Vision, Mission und Werte und leiten daraus ein konkretes Leitbild und strategische Ziele ab.
Change Management & Kultur
Veränderung braucht Zeit und Tiefe. Ich begleite Sie dabei, Verhaltensweisen und Kulturmuster nachhaltig zu wandeln, für mehr Agilität und ein motivierendes Arbeitsklima.
Teamentwicklung & Zusammenarbeit
Vom Nebeneinander zum Miteinander. Wir lösen Konflikte, klären Rollen und stärken die Kommunikationskultur, damit die Energie wieder in die Arbeit fliesst.
Struktur & Prozesse
Wir analysieren Ihre Organisationsstrukturen und Prozesse. Mit Methoden wie der SWOT- oder Umfeld-Analyse identifizieren wir Handlungsbedarf und optimieren Abläufe.
Ihr Weg zur agilen Organisation
Vom ersten Gespräch bis zur Verankerung im Alltag, ich begleite Sie Schritt für Schritt.
Fragen, die mir Unternehmer und Führungskräfte oft stellen
Was ist der Unterschied zu einer klassischen Unternehmensberatung?
Eine klassische Beratung liefert oft fertige Konzepte und Analysen "von aussen". Mein Ansatz der Organisationsentwicklung (OE) ist anders: Ich bin der Experte für den Prozess, Sie sind die Experten für Ihren Inhalt. Ich stülpe Ihnen keine Lösungen über, sondern befähige Ihr Team, eigene, tragfähige Lösungen zu entwickeln. Das sorgt für höhere Akzeptanz und Nachhaltigkeit.
Arbeiten Sie auch mit kleinen Teams oder KMU?
Ja, absolut. Meine Arbeit ist nicht auf Grosskonzerne beschränkt. Gerade in KMU oder kleinen Teams (ab ca. 5 Personen) sind Konflikte oder Strukturprobleme oft besonders spürbar. Hier kann eine gezielte Begleitung sehr schnell grosse Wirkung zeigen.
Kommen Sie zu uns in die Firma?
Ja. Ich arbeite in der ganzen Deutschschweiz und komme für Workshops, Team-Coachings oder Analysen direkt zu Ihnen vor Ort. Für gewisse Phasen (z.B. Strategie-Tage) empfehle ich jedoch oft einen neutralen Ort (Seminarhotel), um Abstand zum Tagesgeschäft zu gewinnen.
Wie lange dauert so ein Prozess?
Organisationsentwicklung ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Es ist selten mit einem einzigen Workshop getan. Je nach Zielsetzung begleite ich Organisationen über mehrere Monate in verschiedenen Intervallen. Der genaue Umfang wird jedoch immer individuell und transparent vereinbart.
Was kostet eine Organisationsentwicklung?
Da jeder Prozess massgeschneidert ist (vom halbtägigen Workshop bis zur Jahresbegleitung), gibt es keinen Pauschalpreis. Nach unserem kostenlosen Erstgespräch erstelle ich Ihnen eine detaillierte Offerte, die auf Ihren Bedarf und Ihr Budget zugeschnitten ist.